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Auteur : Stephen P. Waring
Édition : The University of North Carolina Press, 1991
ISBN : 0807844681
Pour résumer, ce livre peut se décrire comme une thèse universitaire sur l'histoire politique des théories de management. Après la seconde guerre mondiale, le Taylorisme et la bureaucratie qui en découlerait sont pris comme des faits accomplis et avérés. Comment les mandarins, les consultants, les universitaires vont tenter de rapprocher les objectifs matérialistes affichés pour le management scientifique avec des objectifs plus humains ? Ce livre retrace les modes, les mouvements d'opinions, l'histoire des idées, de leurs réfutations dans la littérature des affaires et du management. Autant dire tout de suite que la bibliographie est tellement nourrie qu'elle a du être séparée sur deux niveaux, ce qui ne la rend pas plus maniable. Autant dire également que le lecteur n'en ressort pas forcément avec des idées plus claires s'il cherchait des solutions à la gestion de ses affaires. Par contre, pour tous ceux qui ont du mal à placer les courants de pensées et les individus sur l'échelle qui va de Taylor à Mayo, ce livre est un condensé de leurs contributions et un point de départ pour rechercher quels textes originaux permettront à chacun de se faire sa propre philosophie.
cotation : 3/5
- Jean-Philippe Papillon, septembre 1998
Introduction, Politics in Management History
Taylorism and Beyond, Bureaucracy and Its Discontents
Management by the Numbers, Operations Research and Management Science
Economics and cybernetics, The Bureaucratic Rationality of Herbert A. Simon
Virtue as Managerial Vision, Peter F. Drucker and Management by Objectives
The Rationality of Feelings, Sensitivity Training and the Democratic Manager
Capitalism without Class? Job Enrichment and the Baby Boomers
The American Samurai, Japanizing American Corporatism
Conclusion, The Management Theory of Value
© Aglossa, 1998-1999